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“平等”这个话题其实是比较敏感的话题,尤其是当今这个充斥着政治正确的环境下,很容易产生争论,所以我在这里也只是表达一些我个人的观点,如果大家觉得不合适,也欢迎探讨。

先摆明我的观点吧:

  • 我向往平等
  • 我不相信平等
  • 我追求平等
  • 我接受合理的不平等

其实这里面的观点很大程度来源于曾仕强老师的思想:

人的人格是平等的,但是其他的很难平等,我们只能追求合理的不平等。

我们来思考一个问题,因为以下哪些属性遭到面试淘汰是面试歧视?
我也写上之前我自己的答案。

  • 性别
    注意,我这里没有说歧视男性还是歧视女性。
    是。

  • 年龄
    是。

  • 种族
    是。

  • 纹身
    这里开始出现了不同的声音。
    我个人是倾向于不是,因为候选人有纹身的自由,公司有不接纳有纹身的人的自由。

  • 穿戴
    不是。

所以我后来也总结了一下,在我的价值观里,如何判定是否属于歧视?

如果是自己无法决定的属性,是歧视。比如性别、年龄、种族、残疾等
如果是自己可以决定的属性,不是歧视。比如发色、纹身、穿着等。

我很久以来都以此为判定依据,直到我后来遇到了另外一个问题。

智力,是否属于面试歧视呢?

智力并不是自己可以决定的属性,但是大部分公司应该都不会招聘一个智力低下的人,而公众也无法因此来指责它。

这个问题给我之前的结论造成了极大的冲击。

所以,后来呢?

我们回到歧视本身,有些事情,可能本身就无法那么绝对的衡量。因此,我们的判断标准,也不应该如此单一。

智力是否算作歧视,应该看他是否足以胜任岗位要求。
性别、年龄、种族、纹身、穿戴等也都是如此,如果是幼儿园老师当然不适合有纹身,如果是女性会所不愿意招男技师也很正常。

说到底,怎么会有那么简单的答案呢?

绕了一个大圈,可以说回平等的事情了。

歧视本身,其实就是一种不平等。
既然歧视作为平等的一个子集都无法那么容易判定,平等自然也就更难了。

其实之所以挑今天来聊这个话题,也是因为这几天爆出来的唐山打人案。

九名成年男子对一名女子进行殴打。

其实这种描述没有任何问题,增加性别可以让新闻的信息更加丰富。

因为无论如何,这件事是九名男子殴打一名男子,还是九名女子殴打一名男子,或者是九名女子殴打一名女子,压根就不重要。
重要的是,这九个人是施暴者,这一个人是受害者,与他们的性别毫无关系。

然而就是有别有用心者,撇开其他不谈,专门揪着九男一女开始搞性别对立。
是何居心呢?
这件事情暴露出来的最大问题难道不是黑恶势力问题吗?黑恶势力里面没有女性吗?还是说如果把受害者女性换成男性被九人群殴,就能全身而退?

其实这种搞男女对立的事情,也不是第一次发生了。
什么普信男、恐男、女权等等词一个一个的冒出来。

但是大家有没有想过,有人说出普信男,就一定会有人说普信女,有人主张女权,也就一定会有人开始主张男权。

所以我一直主张提平权,谁也不要有特权,按照毛爷爷说的:

妇女能顶半边天!

这才是真理。

怎么做呢?也没有那么复杂,只要在面对女性时记得:

女人,首先是人,其次才是女人。

所以,我始终不认为应该给所有女性加上统一的标签,比如女性就容易情绪化,女性就逻辑思维差等等。

举例来说,对于深圳某些商场给女性单独规划了大大的停车位,我从来都是不屑一顾。
为什么?
这看起来是对女性的帮助,实际却体现了男性极度的傲慢。
女性就一定停不好车,就一定需要一个大停车位?男性群体里面就没有开车差的?
说白了就是施舍,是开恩,是居高临下。

真正的尊重是什么?
所有停车位都一样,不要搞什么特殊化。

如果实在要搞人文关怀,也不应该按照性别来区分对待。
比如可以把女性专用的大停车位完全开放,无论男女,先到先得。
这样,无论你是因为停车技术差,还是因为车太大不好停,都有机会。

那有人可能要问,“一个Smart停那么大车位,不是浪费资源?”

这就是我说的合理的不平等。
平等是不可能绝对的,站在不同的角度、位置,都会得出不同的结论。

就像现在国内贫富差距越来越大,国家希望调控是一样的。

平等,这个词里包含了太多东西。
我们可以追求它,但是,为了大家的幸福,我建议大家去接受合理的不平等。

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