Vimer的程序世界

内卷这个词，现在在国内应该算是非常火了。
然而，最近对于某些被内卷修饰的案例，我总是隐隐约约觉得哪里不太对，但是又不太肯定。

所以，我这几天研究了下内卷这个词的由来，最终在维基百科上找到了比较靠谱的答案：内卷化

这里将定义摘抄如下：

内卷化（英语：Involution）是一个社会学概念，也翻译为过密化，用以形容社会文化重复劳作、发展迟缓。内卷化出自拉丁语词汇“involutum”，原意是“转或卷起来”，因德国哲学家伊曼努尔·康德、美国人类学家亞歷山大·古登威澤爾、美国社会学家克利福德·格爾茨等人的使用而闻名。格爾茨的内卷化概念借由印度裔汉学家杜赞奇、华裔历史学家黄宗智等人的使用引入中国农村研究，在中国学界引起争议，内卷化概念现今是中国学界影响较广、提及频率较高的概念之一。

虽然有定义，但是理解起来还是一头雾水。
所以推荐大家有时间还是去看下维基百科下面的具体案例，尤其是关于“毛利人的装饰”的案例，理解起来会容易很多。

这里，我仅谈谈目前国内所指的内卷。

我以为：内卷，指的是未产生额外整体价值的竞争。

举一个大家耳熟能详的例子：

茴字的三种写法。
原本，茴字一种写法足矣；但如果一个组织的所有人都不得不去学习茴字的三种写法，但却并没有额外的作用，那么，此时的现象，就是内卷。

什么叫做未产生额外整体价值呢？
即多学会两种写法，并没有使得组织的效率或者质量产生任何提升。因此站在整体上来看，这样的竞争属于内耗，是有害无利的。

那么是否可以说是完全没有价值呢？
也不能这么绝对，对于个体来说，还是多学会了两种写法，起码可以作为社交时的谈资。因此对于部分个体来说，可能甚至极可能是产生了价值的。

如果大家认同我的定义，那么，判断一件事情是否属于内卷的唯一标准就是是否产生竞争+是否对整体产生了额外的价值。

我们来通过几个具体的案例看一下。

1. A同学因为工作进度不理想，因此经常在公司熬夜加班，甚至有时候周末也来公司主动加班，被同事称为“工贼”。
   依据定义，我们来看一下A的行为是否对整体产生了额外价值？
   答案是肯定的，如果A的进度延期势必造成版本延期，而A通过自身努力加快了进度，保证了团队的整体完成进度和质量。
   所以，A的行为不是内卷，相反，还是A责任心的体现。

2. B同学的工作量并不大，但是为了能让自己看起来很忙，经常故意把工作留到下班之后做，并且周末还故意在大群里@团队其他成员，使得让上级以为自己在周末加班。
   这个例子相信大家很容易能判断出来了，B的行为对整体没有任何额外价值，而他的行为对其他正常工作的员工产生了竞争，因此，属于内卷。

3. 原本大部分开发岗位的面试只需要写一下简单的算法题，并综合考察工作中实际用到的能力，例如编程能力、解决问题能力、团队配合能力等等。但是近几年逐渐演变成需要写中等、困难的算法题，有些甚至是原题，导致所有人都不得不刷leecode，背算法题。
   这个案例大家怎么看呢？
   我们还是来看整体价值，团队是否因为员工刷的算法题数量多而产生了额外收益呢？我想也许确实会，比如代码质量变得更高了。
   但是我认为这里应该有一个度，过于重视算法能力，以至于大大超过工作岗位的实际要求，很可能会让算法能力变成屠龙技，没有施展空间自然不会产生价值，也即为内卷。

   当然，也有人会说，高难度的算法题有利于探寻候选人的能力边界，便于筛选人材。
   如果是这种原因的话，我只能说初衷是好的，但是我们还是要认清现实，即大部分面试给出的面试题都是原题，是否能够答出，最终都变成了是否做过这道题。这种考察方式，能筛选出什么人材呢？还是你本来就只是想筛选做题家呢？

以上就是我的一点浅见了，也欢迎大家讨论。