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2023年8月3日，Vim的创造者，Bram Moolenaar 去世，享年 62 岁。
Dear all,
It is with a heavy heart that we have to inform you that Bram Moolenaar passed away on 3 August 2023.
Bram was suffering from a medical condition that progressed quickly over the last few weeks.Bram dedicated a large part of his life to ...
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说是最近这段时间，但仔细想想，其实部分书籍/课程也横跨了几年的时间了。
我就直接罗列在这里，同时进行评价吧。
曾仕强-中国式管理课程
这套视频课程对我的管理理念影响极大，包括以人为本、活在未来、内方外圆等等理念，至今都非常深刻。
由于是视频课程，所以我基本都是在上下班开车的途中通过收听完成学习，前前后后一共花了2年半的时间，应该是我目前为止历时最长的课程了。
权力与领导（第五版）(Level Three Leadership - Getting Below the Surface)
钻石领导模型非常简洁有效，进行管理工作时很适合用来分解和抽象。
之前看的中文版，但是已经忘记了自己是否看完了，之后看要不要补一下英文版。
领导梯队(The Leadership Pipeline)
英文版非常优秀，对于管理提供了更高更广泛的视角，从一线管理到CEO，从公司内部到外部，全都涵盖在内。
对于高于自己当前职位的管理层级，虽然没有机会实操，但是能够了解其工作内容和理念也是很有用的。
注意：
中文版非常垃圾，非常非常非常垃圾。各种翻译错漏，导致无法理解，千万不要浪费时间去看。
我是读中文版读了一半，发现实在是受不了了，又去接着读英文版，最后又回头把读过的中文部分换成英文再读一遍，导致前前后后花了接近2个月才看完。
另外 ...
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上一篇文章写了关于物质追求。
后来我按照得到的结论去实践了一下，在公司换了新的4k显示器，买了苹果的Magic Pad，家里电脑升级了鼠标。
然后我发现，我居然有了下班后多留在公司一会的冲动。
这些东西加起来也没到3000块钱，但是与其带来的幸福感来说，已经是物超所值了。
我后来在想，人生如果能放下某些东西，比如不要去追求大房子、豪车、名包，只是去提升日常生活的体验的话，似乎也是花不了多少钱的。
而这些日常生活的体验提升，由于其使用频率更高，所以很可能带来的幸福感也会更多。
另外，上一篇文章中有一个观点其实是有失偏颇的，即关于公司办公显示器的使用频率。
之前我认为其不值得购买的原因是，因为我经常去会议室办公，办公桌上的显示器使用频率很低。
然而事实证明，其实不是因为我不需要大显示器办公，所以我才喜欢去会议室办公；而是因为原本公司配置的1080p显示器使用体验太过糟糕，所以我才不想用它。
而当我换上新的显示器之后，我就自然而然的发现很多工作用大屏显示器处理起来会舒服很多。
最终我发现自己去会议室办公的频率低了很多，而很多时间都愿意坐在办公桌上处理事情。
可见，使用频次本身，可能也会受到其他因素的影响，要注意甄别。
其实，这也引向我想聊的另外一个话题。
有些东西的好，叫你不知道它有多好。
有钱就一定快乐吗？错，有钱人的快乐你想象不到。
听起来是一句玩笑话，但其实是相当有道理的。
有些东西，你没有体验过，那就永远不会知道，原来它可以做到这么好 ...
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可能人到了30多岁的年纪，基本都会进入这样一个状态。
物质追求进入了瓶颈期。
不是没有物质追求，而是到达了瓶颈。
换房子太贵，不是当前的资金能负担的起的。
换车倒是不错，但是毕竟车落地就贬值，所以购买频次也不可能特别高。
手机、电脑基本都已经是顶配。
iPhone因为不玩游戏，这几年性能已经严重过剩，根本没有换的动力。
几年前买的Macbook Pro更是耐用的很，而且实在不行还有一台台式机作补充。
于是这几天，我总想着尝试去买点东西。
从办公用的显示器看到投影仪，从Steam Deck看到PSVR。
我发现很难说服自己入手。
也就是我很早以前就开始有的感觉：
为物所累
什么叫做为物所累？
就是你本来可以不必拥有的东西，你却拥有了。
而拥有这些东西，持续耗费着你的精力和时间。
举个很简单的例子，养一台车，就要考虑其每年的保险、保养、停车费，年岁久了还要考虑年检。
即使不如车子这般麻烦的物件，起码也要定时维护，保证其能正常使用。
想想都觉得累。
所以后来我就在想，到底什么特质的物件会让我觉得累呢？
为什么当我只有一台车的时候，我并不会感觉为物所累？为什么拥有两台车时，就感觉特别难受呢？
今天我终于想明白了，关键点在于“使用频次”。
只有当它的使用频次足够高时，它才能持续不断的让我感受到价值。
也只有当它的使用频次足够高时，我才不需要额外付出太多精力和时间来照看它，因为都已经在日常使用时无意中完成了 ...
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其实关于女神节这个称谓，我很早就想聊一聊了。
3月8日，法定节日明明是妇女节，为什么要叫女神节？
更有甚者，我记得前几年还给3月9日单独搞了个叫做少女节的东西，意思就是少女不是妇女了呗？
我不太理解，妇女这个词，是多么晦气的词吗？搞得现在女性群体自己都不愿意承认自己是妇女了？
毛爷爷可是说过：“妇女能顶半边天”。
我倒是没听说，毛爷爷说女神能顶半边天。
在我看来，把妇女一词视为洪水猛兽，而一定要换成更加光鲜亮丽的女神、少女，本身就有严重的物化女性之嫌。
所谓女神、少女其实都暗含了价值判断，即美女优于丑女，年轻女性优于年迈女性等。
作为女性，你真的希望别人通过这种判断标准来评价你吗？
你寒窗苦读数十载，努力学习工作提升自己，这些没有人关注；大家只关注你是美是丑，是年轻还是年老，你可愿意？
这还只是其一。
另外一点，曾仕强老师曾经特意讲过，就是关于广东这边对所有女性都叫靓女，所有男性都叫靓仔的现象。
所有人都是靓女靓仔，那就是没有靓女靓仔了嘛。
这种称谓看起来变得更好听了，但实际上不止毁了靓女靓仔这两个词，同时也在侮辱被叫的人。
为什么？
当你确实长得很漂亮的时候，别人叫你美女，你心安理得。
然而当你长的奇丑无比的时候，别人叫你美女，你心里肯定会想，这怕是在故意讽刺我吧？
其实说到底，现在这些所谓的女神节、少女节，不过是商家拿来做促销的噱头而已 ...
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其实，关于读书是否有用这件事情，本身答案是很明显的，那就是：有用。
如果有亲戚朋友跟你吹嘘读书无用论的话，只需回怼一句，“那要不别让你孩子读书了呗”，即可让其闭嘴。
但是，这种回答还是有点以暴制暴的意思，尤其是现实生活中确实有些读了很多书，却没有很多成果的例子。
这让我有时候也不免怀疑，读那么多书，真的有用吗？
要回答这个问题，我们首先要把问题本身搞清楚，即：
我们先来聊聊第一个问题：“什么叫做有用？”
大家都是凡夫俗子，就不去刻意拔高自己的思想境界了。
我们且将有用狭义的定义如下：
对自己的生活质量产生了正向的改变。
再俗一点，就是你的日子过的更好了，钱包更鼓了，人更快乐幸福了。
这么一来，问题就变成了，“读书是否能提升我的生活质量呢？”
恐怕有点难以直接给出答案了。
我个人认为，这里面起码有几个因素值得考虑：
读什么书，说白了，就是选择的问题。
其实大家都知道，我也不止一次在博客中强调，选择大于努力。更可怕的是，如果选择错了，越努力，错的越多。
读言情小说是读书 ...
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其实自从结束第二次创业，入职当前这家公司，我已经很久没有在公司项目中提交过代码了。
不是我不想写，也不是我写不了。
每次看到脉脉上一线员工嘲讽自己的Manager连代码都不写时，我都会忍不住想，我疯狂写代码的时候，你们怕还是一群小屁孩。
其实，从情感上来讲，写代码至今对我都是一件很幸福的事情。
所以平常一些工具之类的，我还是喜欢用python来写一些，解决些实际的问题。
毕竟，与计算机沟通，比与人沟通简单太多了。
但是，正因为简单，所以才更要小心。
一件事情是否值得做，简单与否从来不是关键的因素。
其他Manager不写代码的原因我不清楚，但是起码于我自己，主要有以下几个考虑：
时间问题很容易理解，我个人的时间是有限的。如果时间投入到编码上，必然投入到其他部分的时间就少了。
有人也许就要问了，那Manager还有别的事要做？
这个问题要回答恐怕就太大了，简单来说，主要包括四个方面：任务、组织、成员，以及自我管理，复杂了说，每个层级的重点不一样，就不展开说了。
理念问题，其实也比较容易理解。现代企业的管理，尤其是互联网行业的管理，尤其重视人才的管理。
Manager再能写代码，效率再高质量再好，也是有上限的。
但是，一群优秀的人呢？答案是显而易见的 ...
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最近的状态不能算是特别好。
其实也不是因为最近下属离职的事情。
也说不好，可能只是个引子。
最近一段话很火，在好几个地方读到，包括上司最近也谈到过。
除了生病以外，你所感受到的痛苦，都是你的价值观带来给你的，而非真实存在。
-- 米兰•昆德拉
其实，我很早就想明白了这件事。
那些精神上的痛苦，基本都是来自于求而不得。
第一次深刻的理解“求而不得”这四个字，是读到一篇分析《天龙八部》的文章。
段誉不想习武、求而不得；
虚竹只想做小和尚，求而不得；
慕容复一心复国，求而不得；
乔峰想为大宋出力带领丐帮匡扶大宋，求而不得，萧峰之后想远离塞外和阿朱浪迹天涯，求而不得，孤身一人想回归故里不问世事，求而不得。
我知求而不得是痴妄，然而以自己当前的年纪，尚未到不惑之年，确实也无法做到心如止水。
况且，大好年华，如果就此无欲无求，似乎也太过暴殄天物。
你看，就是这样。
想要的太多，得到的太少。
老婆最近跟我说，其实周围的朋友，无论之前是创业的，还是在大厂一直打工的，抑或是中途跳槽的，最终大家的情况都差不太多，算是殊途同归了。
我无法反驳，但却又心有不甘。
可能普通人的命运就是这样，努力的工作 ...
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这几天被N+2的事情搞得心烦意乱。
碍于公司的政策，也不能在这里多说什么，但是又总觉得不吐不快，想要写点什么。
眼看的时间已经接近24点，距离睡觉时间还有不足半个小时。
写到这里突然发现自己确实比年轻时还是自律了些，起码可以做到0点30分之前睡觉，并且已经保持了几年。
想想自己年轻的时候，写代码一旦投入起来可以不管不顾的搞到4点多，第二天还要8点多起床继续上班。
当然如果运气好第二天是周末的话，就可以放心大胆的睡到12点，然后和老婆一起去吃早午饭。
其实还有更夸张的时候。
腾讯实习期间和herry一起住的时候，是睡到下午4点才起床觅食的。😂
想想时间过的真快啊，一转眼孩子都可以打酱油了。
现在每天早上7点就要爬起来和他一起吃早饭，要是起的慢了还要被老婆骂不给儿子做个好榜样。
吃完饭准点出发去送儿子上学，一路说说笑笑，然后目送他消失在学校教学楼的拐角。
往回走的时候，就会想，可能一闭眼，一睁眼，儿子就长大了。
时间啊，真是足以彻底的改变一个人的一切。
想想当年自己都还是毛孩子的时候，压根就没法想象自己能当爸爸，该怎么当爸爸。
然而，现在却已经是既定的事实。
人是会变的。
我在大学的时候第一次喝同学给的咖啡，速溶的，大晚上12点多。
然后那晚上我就没睡着。
我已经忘了我的脑子当时是怎么想的，乃至于我要在半夜12点喝咖啡了。
不过从那之后，我就正式开启了我的咖啡之旅。
不知道是因为后来喝的多了，还是因为从小跟着爷爷喝绿茶锻炼出来的抗性，我对于咖啡的提神效果彻底免疫了。
后来了解到了星巴克，就一直喝拿铁，并且坚持了很多年。
曾经也尝试过别的口味 ...
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离职还是留下？
其实本身并不是一个问题，因为几乎没有一个人会在一家公司工作一辈子，所以大家最终都会离开。
离开才是常态。
那么，真正的问题应该是什么？
为什么离开，什么时候离开，离开去哪里？
关于离职原因，有人曾经给出如下的解读：
1.钱没给够。
2.心受委屈。
听起来似乎都是说得过去的。
只是钱到多少算是够，身在职场，谁的心能不受委屈呢？
对于离职这件事情，我自己始终认为，唯一需要考虑的因素即：
对你的长期发展是否有利。
这里的【长期发展】不一定是指职业发展，也可能是生活，比如家庭陪伴，或者享受人生。
如果对于长期发展有利，那么即使短期钱少一点又怎样？哪一家初创公司前期不是勒紧裤腰带过日子的？
如果对于长期发展有利，那么即使受点委屈又能怎样？古人都说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其体肤”。
有人可能会说，你这是站着说话不腰疼，我每次跳槽都涨30%的工资，我为什么不走？
但是，我可以以一个过来人的身份，很负责任的告诉大家：
相比你工作十几年后的工资，工作前几年的工资只是九牛一毛。
当然，大家可以认为有幸存者偏差，或者与互联网行业过去几十年的高速发展有关，这些确实都有可能。
那我们只看这种选择方式带来的后果。
我曾经面试过一个连续5年，每年跳槽一次的人。
我问他为什么要每年都跳槽 ...