说是最近这段时间，但仔细想想，其实部分书籍/课程也横跨了几年的时间了。

我就直接罗列在这里，同时进行评价吧。

管理

• 曾仕强-中国式管理课程
  这套视频课程对我的管理理念影响极大，包括以人为本、活在未来、内方外圆等等理念，至今都非常深刻。
  由于是视频课程，所以我基本都是在上下班开车的途中通过收听完成学习，前前后后一共花了2年半的时间，应该是我目前为止历时最长的课程了。

• 权力与领导（第五版）(Level Three Leadership - Getting Below the Surface)
  钻石领导模型非常简洁有效，进行管理工作时很适合用来分解和抽象。
  之前看的中文版，但是已经忘记了自己是否看完了，之后看要不要补一下英文版。

• 领导梯队(The Leadership Pipeline)
  英文版非常优秀，对于管理提供了更高更广泛的视角，从一线管理到CEO，从公司内部到外部，全都涵盖在内。
  对于高于自己当前职位的管理层级，虽然没有机会实操，但是能够了解其工作内容和理念也是很有用的。

  注意：
  中文版非常垃圾，非常非常非常垃圾。各种翻译错漏，导致无法理解，千万不要浪费时间去看。
  我是读中文版读了一半，发现实在是受不了了，又去接着读英文版，最后又回头把读过的中文部分换成英文再读一遍，导致前前后后花了接近2个月才看完。
  另外 ...

幸福感

上一篇文章写了关于物质追求。

后来我按照得到的结论去实践了一下，在公司换了新的4k显示器，买了苹果的Magic Pad，家里电脑升级了鼠标。

然后我发现，我居然有了下班后多留在公司一会的冲动。

这些东西加起来也没到3000块钱，但是与其带来的幸福感来说，已经是物超所值了。

我后来在想，人生如果能放下某些东西，比如不要去追求大房子、豪车、名包，只是去提升日常生活的体验的话，似乎也是花不了多少钱的。

而这些日常生活的体验提升，由于其使用频率更高，所以很可能带来的幸福感也会更多。

另外，上一篇文章中有一个观点其实是有失偏颇的，即关于公司办公显示器的使用频率。

之前我认为其不值得购买的原因是，因为我经常去会议室办公，办公桌上的显示器使用频率很低。

然而事实证明，其实不是因为我不需要大显示器办公，所以我才喜欢去会议室办公；而是因为原本公司配置的1080p显示器使用体验太过糟糕，所以我才不想用它。

而当我换上新的显示器之后，我就自然而然的发现很多工作用大屏显示器处理起来会舒服很多。

最终我发现自己去会议室办公的频率低了很多，而很多时间都愿意坐在办公桌上处理事情。

可见，使用频次本身，可能也会受到其他因素的影响，要注意甄别。

其实，这也引向我想聊的另外一个话题。

想象不到的好

有些东西的好，叫你不知道它有多好。

有钱就一定快乐吗？错，有钱人的快乐你想象不到。

听起来是一句玩笑话，但其实是相当有道理的。

有些东西，你没有体验过，那就永远不会知道，原来它可以做到这么好 ...