离职还是留下?
其实本身并不是一个问题,因为几乎没有一个人会在一家公司工作一辈子,所以大家最终都会离开。
离开才是常态。
那么,真正的问题应该是什么?
为什么离开,什么时候离开,离开去哪里?
关于离职原因,有人曾经给出如下的解读:
1.钱没给够。
2.心受委屈。
听起来似乎都是说得过去的。
只是钱到多少算是够,身在职场,谁的心能不受委屈呢?
对于离职这件事情,我自己始终认为,唯一需要考虑的因素即:
对你的长期发展是否有利。
这里的【长期发展】不一定是指职业发展,也可能是生活,比如家庭陪伴,或者享受人生。
如果对于长期发展有利,那么即使短期钱少一点又怎样?哪一家初创公司前期不是勒紧裤腰带过日子的?
如果对于长期发展有利,那么即使受点委屈又能怎样?古人都说“天将降大任于斯人也,必先苦其心志劳其体肤”。
有人可能会说,你这是站着说话不腰疼,我每次跳槽都涨30%的工资,我为什么不走?
但是,我可以以一个过来人的身份,很负责任的告诉大家:
相比你工作十几年后的工资,工作前几年的工资只是九牛一毛。
当然,大家可以认为有幸存者偏差,或者与互联网行业过去几十年的高速发展有关,这些确实都有可能。
那我们只看这种选择方式带来的后果。
我曾经面试过一个连续5年,每年跳槽一次的人。
我问他为什么要每年都跳槽 ...