档案日期2024的47

2024年11月18日 - 2024年11月24日

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我自认为自己是个共情能力很差的人。

从学生时代开始,我便很难理解别人的想法,甚至没有意识到每个人会有自己不同的想法。

这一点其实到工作了5、6年才开始改变。

我后来才意识到这种能力叫做“共情”。

很显然,我缺乏这方面的天赋。

但另一方面,这一点也有给我带来好处,即:

我深刻的认识到,不要妄自断定他人的想法。

因为做不到,所以会更加慎重。

但是这种慎重,随着年龄和阅历的增加,会一点点的被消磨掉。

因为多写了几年代码,因为是团队的管理者,因为创过几次业,因为读了几本哲学书,就不自觉地开始自我膨胀起来。

再之后便觉得自己的共情能力逐渐提升了上来,开始对他人的处境指指点点。

虽然我也已经是中年人了,但是我对于中年男人的一个特质深恶痛绝,那便是:好为人师

因为以为做得到了,所以反而轻浮了起来。

我一直想要找一个具体的例子,但是迟迟没有结果。

直到今年玩《黑神话·悟空》,当看到迷你猪八戒从金铙中爬出来时,这种反差感让我惊喜不已;八戒在金箍棒旁边的独白和表演,终局的美猴王对决,片尾曲敢问路在何方,让我忍不住热泪盈眶。

那时我突然想到,外国人玩到这些地方时,会和我有同样的感受吗?

即使他们读过西游记,听说过孙悟空和猪八戒?

拓展开来,今年美国大选,中国人民对其也显得格外关注。

当我们在谈论民主党与共和党,特朗普和哈里斯、拜登时,即使网上的信息如此公开透明,我们真的和美国人民的理解是一致的吗 ...

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前几天跟同事1-1,又聊到了最近就业环境差的问题。

回想十多年前,整个互联网的就业环境并不是这样的。

那时候,员工跳槽想的更多是收入要再涨一些,职级要再高一些,而从来不会去想,离职了可能会找不到工作。

我将那段时间称为互联网的黄金时代。

不过时间总会向前,旧时代也总会落幕。

不管我们愿不愿意,现在的就业环境就是大不如前了。

且不说离职后能否找到工作的问题,仅仅是能否安稳的留在公司都是个未知数。

问题最后还是落到了一个点上:如何才能避免被辞退的命运呢?

在这个具体的问题上,我所推崇的“向内求”的理论,虽然有助于自我成长,但似乎并没有办法给予对方太多实际的帮助。

继续讨论下来,对方提到了老生常谈的“不可替代性”。

即:要提升自己在公司的不可替代性。

这是一句正确的废话,类似于太阳每天从东边升起。没有错,但也没有用。

为什么这么说?

因为公司里没有哪个人是不可替代的。

前几年疫情解封,一大批公司撤换了CEO,印象比较深刻的就有奥迪的CEO、Grab的CEO。

一家公司的CEO都可以被换掉,一个普通的员工有什么资格称自己不可替代?

所以,场面上,我还是会跟大家强调不可替代的重要性,但是我内心其实是不认可的。

这个问题在很长一段时间都在困扰着我,直到某天在偶尔间获得了转机。

以下是我在某公众号中看到的一段文字:

工作的本质是交易,我们在用自己的时间和才能,通过一家公司,与市场交换金钱。
公司产生的原因是人们直接和市场交易成本太高,公司可以降低交易成本。就这么简单。
大家可以把公司理解为“平台”。当你感觉这个平台的交易成本比较高的时候,那你可以考虑离职 ...

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