年前多请了几天假回老家过年，趁着这几天不忙，今天带媳妇去电影院看场电影。

自从有了娃之后，基本没啥机会两人单独去看电影，也就只能趁回老家时让老人帮忙带一天，才能偶尔有点偷闲的机会。

这几天评分高的电影不多，《年会不能停》算是其中口碑不错的，所以就选它了。

看完主要几个感受吧：

1. 电影真的不错，算是少见的佳作了。

   立意优秀，紧跟时事，笑点、催泪、讽刺等元素都集齐了。

   并且导演明显是做足了功课的，其对互联网大厂的运作体制了解之深入，很多内容都让人会心一笑。

   电影里面职级k序列明显致敬了p序列，而关于马杰的英文名那段，就差报身份证号了，😂。

2. 大鹏演的电影越来越好了。

   从《屌丝男士》背负抄袭指责开始，到《煎饼侠》口碑滑铁卢，再到后来的《缝纫机乐队》开始走出低谷，再到今天的《年会不能停》口碑票房双丰收。

   我确实看到了一个演员的自我成长和突破。

   这一点让我极其感动。

3. 裁员那段，特别的真实。

   没有经历过大裁员的人可能无法感同身受，而亲身经历过的人，当在电影中看到订满的会议室，以及HR与被裁员工1-1的沟通，那些已经模糊的回忆开始不受控制的攻击我。

   一个高层会议上裁员60%的数字，实际影响的，却是实实在在的几千人的人生以及其背后的家庭。

其实所有人都知道，一部电影又能改变得了什么？

我当然也知道。

只是在看到电影结尾 ...

互联网的打工人，随着职级晋升，有可能会开始接触到RSU（限制性股票）。

而这个时候，大家对于自己的薪酬总包可能会面临一个选择，即：“该选择股票多一些，还是现金多一些”。

这篇文章主要是想给大家简单讲解分析下。

先来说一下RSU的定义，其英文全称为 Restricted Stock Units，中文名称为限制性股票，指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。

注：非上市公司的情况有很大不同，本文不做讨论。

对于RSU的发放，一般有两个阶段：

1. 授予

   即公司将RSU授予员工，但是此时员工还不拥有这笔股票，需要等待股票归属后，才能彻底拥有。

   由于此时员工并不拥有这笔股票，因此员工不需要为此缴纳个人所得税。

2. 归属/解禁

   RSU一般会按照时间段分批归属。当满足归属要求后，RSU会进行归属，归属后便彻底归员工所有。

   此时员工需要为此批归属的股票缴纳个人所得税。

   缴纳方式可能会有多种：有的会要求员工自己出钱缴纳；有的会直接将一部份股票卖出，用来代为缴纳个税，多退少补。

对RSU有了基本的了解之后，我们还需要了解一个额外的信息，即：个人所得税的征收标准。

在现行的中国个税政策下，年终奖、股票收入都是独立计税的，即不会与固定收入一起计税。

但同时，年终奖、股票收入的计税并非完全的按阶梯分别计费 ...