在很久之前的某一天，我突然萌生了一个想法：

泗水亭长刘邦，与后来的汉高祖刘邦，还是同一个人吗？

我考虑了很久，最后的答案是，不是的。

经过多年的阅历成长，其见识、思想、能力，都已经完全不是一个层级的了。

如若不信，试想一下，让泗水亭长刘邦，直接去做大汉皇帝，将会是什么结果？

其实，这里面还有一点可以作证。

刘邦的开国功臣，如曹参、萧何、樊哙等，皆功绩显赫。

并且他们都有一个共同点，就是与刘邦一同出身沛县。

一个小小的沛县，就足以提供开创国家所需要的旷世奇才？

是因为沛县这个地方人杰地灵，所以导致这些人才都出生在此？

恐怕很难这样解释吧。

唯一的解释就是，这些人是在后来真刀真枪的实战中，才逐渐成长起来。

所以，我们起码可以从中得出两点结论：

1. 那些高高在上的，你觉得遥不可及的人，并不是一开始就在那个位置的。
2. 自己当前没有达到自己理想的状态，并不代表自己未来也无法达到。

所以，面对权威时，不卑亦不亢，相信如果机会给到自己，可能也未必会比其他人差。

这就是我现在的想法。

我相信这个世界上大部份人的智商是没有太大差距的。

尤其是，当你们考上了同一所大学，或者入职了同一家公司，那么准入门槛将会将个体智商差距进一步缩小。

这就是现实。

大多数人 ...

每年晋升季结束，总会有失意的同学过来跟我沟通。

老大，你觉得我的能力是不是已经能够达到XX职级的水平了？

老大，你觉得我是哪里做的不够好？

这难免让我想起了之前一个评委给我下属的晋升反馈：

1. 缺乏技术深度
2. 缺乏技术视野

你说评价的不对吧，确实可以适用于所有晋升失败的情况；你说评价的对吧，但又感觉什么都没说。

其实这本身就是失败的原因了。

晋升，本质是一场有限游戏^[1]。

所有的有限游戏，都是参与者自愿参加的。

而自愿，即代表着认可了这场游戏的规则——由公司制定的规则。

既然由别人制定，那么你所渴求的奖励，就是在向外求。

而向外求，即代表失控。

所以，为什么我晋升失败？为什么我的绩效不是A？为什么我的年终奖和调薪比例这么少？

没有特别的原因，只因为你处在别人制定规则的游戏里。

其实，只要你愿意，你随时可以退出这个游戏，但同时，也会失去所有获得奖励的机会。

看看公司制定的职级梯度，看看RSU的解禁时间表，有没有感觉到一种被设计好的感觉？

现代企业管理，发展了这么多年，该有的制度早就成熟了。

不要妄想自己是什么天选之子，在这场有限游戏里，大家都是NPC。

那么，到底有没有办法破局呢？

有。

第一种，前面已经说过了。

退出有限游戏，参与无限游戏^[2]，将向外求变为向内求 ...