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其实，关于读书是否有用这件事情，本身答案是很明显的，那就是：有用。
如果有亲戚朋友跟你吹嘘读书无用论的话，只需回怼一句，“那要不别让你孩子读书了呗”，即可让其闭嘴。
但是，这种回答还是有点以暴制暴的意思，尤其是现实生活中确实有些读了很多书，却没有很多成果的例子。
这让我有时候也不免怀疑，读那么多书，真的有用吗？
要回答这个问题，我们首先要把问题本身搞清楚，即：
我们先来聊聊第一个问题：“什么叫做有用？”
大家都是凡夫俗子，就不去刻意拔高自己的思想境界了。
我们且将有用狭义的定义如下：
对自己的生活质量产生了正向的改变。
再俗一点，就是你的日子过的更好了，钱包更鼓了，人更快乐幸福了。
这么一来，问题就变成了，“读书是否能提升我的生活质量呢？”
恐怕有点难以直接给出答案了。
我个人认为，这里面起码有几个因素值得考虑：
读什么书，说白了，就是选择的问题。
其实大家都知道，我也不止一次在博客中强调，选择大于努力。更可怕的是，如果选择错了，越努力，错的越多。
读言情小说是读书 ...
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其实自从结束第二次创业，入职当前这家公司，我已经很久没有在公司项目中提交过代码了。
不是我不想写，也不是我写不了。
每次看到脉脉上一线员工嘲讽自己的Manager连代码都不写时，我都会忍不住想，我疯狂写代码的时候，你们怕还是一群小屁孩。
其实，从情感上来讲，写代码至今对我都是一件很幸福的事情。
所以平常一些工具之类的，我还是喜欢用python来写一些，解决些实际的问题。
毕竟，与计算机沟通，比与人沟通简单太多了。
但是，正因为简单，所以才更要小心。
一件事情是否值得做，简单与否从来不是关键的因素。
其他Manager不写代码的原因我不清楚，但是起码于我自己，主要有以下几个考虑：
时间问题很容易理解，我个人的时间是有限的。如果时间投入到编码上，必然投入到其他部分的时间就少了。
有人也许就要问了，那Manager还有别的事要做？
这个问题要回答恐怕就太大了，简单来说，主要包括四个方面：任务、组织、成员，以及自我管理，复杂了说，每个层级的重点不一样，就不展开说了。
理念问题，其实也比较容易理解。现代企业的管理，尤其是互联网行业的管理，尤其重视人才的管理。
Manager再能写代码，效率再高质量再好，也是有上限的。
但是，一群优秀的人呢？答案是显而易见的 ...
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最近的状态不能算是特别好。
其实也不是因为最近下属离职的事情。
也说不好，可能只是个引子。
最近一段话很火，在好几个地方读到，包括上司最近也谈到过。
除了生病以外，你所感受到的痛苦，都是你的价值观带来给你的，而非真实存在。
-- 米兰•昆德拉
其实，我很早就想明白了这件事。
那些精神上的痛苦，基本都是来自于求而不得。
第一次深刻的理解“求而不得”这四个字，是读到一篇分析《天龙八部》的文章。
段誉不想习武、求而不得；
虚竹只想做小和尚，求而不得；
慕容复一心复国，求而不得；
乔峰想为大宋出力带领丐帮匡扶大宋，求而不得，萧峰之后想远离塞外和阿朱浪迹天涯，求而不得，孤身一人想回归故里不问世事，求而不得。
我知求而不得是痴妄，然而以自己当前的年纪，尚未到不惑之年，确实也无法做到心如止水。
况且，大好年华，如果就此无欲无求，似乎也太过暴殄天物。
你看，就是这样。
想要的太多，得到的太少。
老婆最近跟我说，其实周围的朋友，无论之前是创业的，还是在大厂一直打工的，抑或是中途跳槽的，最终大家的情况都差不太多，算是殊途同归了。
我无法反驳，但却又心有不甘。
可能普通人的命运就是这样，努力的工作 ...
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这几天被N+2的事情搞得心烦意乱。
碍于公司的政策，也不能在这里多说什么，但是又总觉得不吐不快，想要写点什么。
眼看的时间已经接近24点，距离睡觉时间还有不足半个小时。
写到这里突然发现自己确实比年轻时还是自律了些，起码可以做到0点30分之前睡觉，并且已经保持了几年。
想想自己年轻的时候，写代码一旦投入起来可以不管不顾的搞到4点多，第二天还要8点多起床继续上班。
当然如果运气好第二天是周末的话，就可以放心大胆的睡到12点，然后和老婆一起去吃早午饭。
其实还有更夸张的时候。
腾讯实习期间和herry一起住的时候，是睡到下午4点才起床觅食的。😂
想想时间过的真快啊，一转眼孩子都可以打酱油了。
现在每天早上7点就要爬起来和他一起吃早饭，要是起的慢了还要被老婆骂不给儿子做个好榜样。
吃完饭准点出发去送儿子上学，一路说说笑笑，然后目送他消失在学校教学楼的拐角。
往回走的时候，就会想，可能一闭眼，一睁眼，儿子就长大了。
时间啊，真是足以彻底的改变一个人的一切。
想想当年自己都还是毛孩子的时候，压根就没法想象自己能当爸爸，该怎么当爸爸。
然而，现在却已经是既定的事实。
人是会变的。
我在大学的时候第一次喝同学给的咖啡，速溶的，大晚上12点多。
然后那晚上我就没睡着。
我已经忘了我的脑子当时是怎么想的，乃至于我要在半夜12点喝咖啡了。
不过从那之后，我就正式开启了我的咖啡之旅。
不知道是因为后来喝的多了，还是因为从小跟着爷爷喝绿茶锻炼出来的抗性，我对于咖啡的提神效果彻底免疫了。
后来了解到了星巴克，就一直喝拿铁，并且坚持了很多年。
曾经也尝试过别的口味 ...
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离职还是留下？
其实本身并不是一个问题，因为几乎没有一个人会在一家公司工作一辈子，所以大家最终都会离开。
离开才是常态。
那么，真正的问题应该是什么？
为什么离开，什么时候离开，离开去哪里？
关于离职原因，有人曾经给出如下的解读：
1.钱没给够。
2.心受委屈。
听起来似乎都是说得过去的。
只是钱到多少算是够，身在职场，谁的心能不受委屈呢？
对于离职这件事情，我自己始终认为，唯一需要考虑的因素即：
对你的长期发展是否有利。
这里的【长期发展】不一定是指职业发展，也可能是生活，比如家庭陪伴，或者享受人生。
如果对于长期发展有利，那么即使短期钱少一点又怎样？哪一家初创公司前期不是勒紧裤腰带过日子的？
如果对于长期发展有利，那么即使受点委屈又能怎样？古人都说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其体肤”。
有人可能会说，你这是站着说话不腰疼，我每次跳槽都涨30%的工资，我为什么不走？
但是，我可以以一个过来人的身份，很负责任的告诉大家：
相比你工作十几年后的工资，工作前几年的工资只是九牛一毛。
当然，大家可以认为有幸存者偏差，或者与互联网行业过去几十年的高速发展有关，这些确实都有可能。
那我们只看这种选择方式带来的后果。
我曾经面试过一个连续5年，每年跳槽一次的人。
我问他为什么要每年都跳槽 ...
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ChatGPT最近可以算是火出天际了。
可能是因为互联网行业太久没有新东西了，导致似乎所有人都想趁这波热度分一杯羹。
有卖号的，有包装个app收订阅费的，也有用AI写故事赚稿费的。
其实想想也可以理解，毕竟鼓吹了多年的区块链、元宇宙一直没有什么直接落地的产品，这次ChatGPT这么大动静，难免不让人不心动。
说说我自己对于ChatGPT或者说AI的理解吧。
这几天我一直尝试在使用ChatGPT解决我工作中的问题。
举例来说：
上下级关系是否是同事关系？
这些以前我都是用搜索引擎来检索，然后反复对比核查的内容，现在AI都可以直接告诉我答案，并且比搜索引擎更加准确。
就拿刚刚的问题来说，大家可以用Google搜一下，相信你是很难找到明确的回答的。
但是ChatGPT明确的给出了答案，并且还给出了原因。
是不是非常的方便呢？
其实除此之外，我还尝试了很多能力，比如生成周报中每周思考，效果也是很好。如果你和他多聊一会，让他多一些上下文的话，他甚至会在思考中加入你之前跟他聊的内容，看起来更像你真人的风格。
但是同时，我也发现了一个很大的问题，也是前段时间有研究学者在呼吁的问题：
过度依赖AI可能会导致人类降智。
Google搜索虽然提供了搜索结果，但是还是需要人脑进一步的筛选，对比，检查等，所以其实对于人类知识与智慧的要求还是比较高的。
但是AI则直接给出了结果。
这就像我们在做人才培养的时候，采用提问引导的方式来帮助对方自己找到答案，还是直接丢给他答案让他照着做。
这其中的区别是显而易见的。
当然，即使如此，我们也不能因此就否认AI的作用，尤其是即使你否认也没有用了。
这就跟当年计算机横空出世，人脑的计算速度就是再也比不过电脑一样。
我认为在未来：
AI将成为第一生产力工具 ...
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一个人知道的越多，能接触到的不知道的东西就越多。
而幸运的是，大部分我们不知道的东西，我们是不知道的。
将我们自己的认知比作一个圈，圈外即我们不知道的东西。
我们能接触到的不知道的东西，只是圈的表面部分，而圈外那些大部分我们不知道的东西，我们甚至连它们的存在都无从知晓。
这个世界很广阔。
不知道从什么时候开始，我对这个世界变得特别好奇。
30岁之前，我的世界基本是被技术填满的。
从web到游戏，从c++到python、lua、js、c#，从设计模式到系统架构，从打工到独立开发再到合伙创业。
再到后来，管理工作的比重逐渐增加，开始对管理技能感兴趣，学习了中外一大堆管理的书籍和课程。
到今天，我发现我想了解商业，了解金融，了解投资，也想了解哲学。
看到豆瓣评分8.5分以上的书籍就想收藏起来，想着以后一定要看。
现在收藏夹里已经密密麻麻放了一堆。
倒不是没有去看，而是以目前阅读的速度，要看完也要很久。
时间变得越来紧张。
下班回家和周末总想多陪陪孩子，经过过去这几年，发现孩子长大的速度真是快，似乎就是一眨眼的事情。
虽说心甘情愿，但是留下的可支配时间毕竟还是少了。
之前有过一段时间的躺平摆烂，空闲时间连续通关了好几款游戏，部分还达成了白金。
但是后来想想还是不能这么早就进入这种状态，虽说希望渺茫，还是要为未来争取一下。
于是空闲时间还是想拿来做点有意义的事情，看看书 ...
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很多人都以为找工作是大四才开始的事情。
然而真相却并非如此。
2008年～2009年毕业，当别的同学在辛苦的投简历面试的时候，我已经将整整一年的时间花费在腾讯实习了，而毕业后也顺理成章的入职了腾讯，对于找工作的压力和紧迫感是一点都没感觉到。
我记得2008年夏天的时候，辅导员找到我，说有几家公司过来招实习生，问我有没有兴趣试一下。
我当时其实也没有想那么多，但是潜意识觉得这应该是一个好事，所以当即就答应下来。
经过几轮面试后，我如愿拿到了腾讯和柯达的实习offer。
我们先在这里暂停一下，看一下为什么这么好的事就轮到我头上了呢？
其实答案也比较简单，因为辅导员认识我。不光认识我，而且接触的机会还挺多，因为自己在院学生会做实践委员。不光接触机会挺多，对我的印象应该还不错。因为虽说这个职位事情不是太多，但好歹每次交代的事情，自己都有认真去做并且结果也不差。
这就有了第一个前提条件，就是你起码得出现在名单上。要是名单上都没有你，那第一轮就出局了。
但是名单上的人很多，凭什么推荐你？
当然，如果没有名额限制的话，那大家就都一样，全都被推荐。
但是如果有名额限制就不一样了，辅导员也要考虑自己推荐出去的人的质量，要是太差而被招聘单位投诉到他的上级的话，那自己的前程都得受影响。
所以这个时候，辅导员必然要从名单里面挑些绩效（成绩）比较优秀的。
我在大一拿甲等奖学金，大二拿乙等奖学金（对 ...
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这段时间在尝试写一本书《从技术到管理：可复制的职业发展之路》。
其实已经写了几天了，这才敢在博客里公布出来。
之前之所以不想公布，一是内容没有想清楚，二是也怕自己最后写不出来。
这几天把第一章节写完了之后发现全部写完好像问题也不大，所以就索性公布出来了，正好也算是大家为我做个监督。
按照目前的进度，希望完成时间能在5月底之前吧。
以下是本书相关的介绍，虽说项目readme中也有，不过还是在这里放一遍吧，方便查看。
本来写这本书的初衷，是想写一本体系化的从技术转管理的指南。
然而确定了这个主题之后，只写完了大纲，然后就迟迟没有动笔了。
后来有一天我突然想明白了，市面上这类体系完整、论证严谨的书籍已经很多。论专业我必然不如这些大师和前辈，那我再重复写一本类似的书籍的意义何在呢？
如果要写，就写点不一样的但是也能给大家提供帮助的内容吧。
所以这才最终确定下来这本书的主题：一位互联网从业者的真实职业发展之路。
而这本书的目标也就相应做了调整：
对于具体的组织结构，也做了如下约束：
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2022年11月末，毫无征兆的，防疫放开了。
核酸检测取消，水马拆除，方舱废弃，到后来行程码下线。
我本以为多年防疫的压力，尤其最后一年的一地鸡毛，最后达成的这个结果，应该是众望所归。
实际上，网上统计的结果也是80%的人群支持放开。
结果，当真正放开之后，那群想要继续封控的人，居然称自己为：“沉默的大多数”。
称当时只是一小撮人吵着要放开，清零派作为大多数都没有发声，结果防疫三年的珍贵成果被毁于一旦。
甚至声泪俱下的控诉：“人类不配拥有罗辑”。
本来小范围内抱怨下，也不成气候。
然而经过各种自媒体的发酵，这种情绪居然有愈演愈烈之势。
其实可以理解，无论什么政策都不能让所有人满意，大家有自己的担忧也正常。
但是在如今这个时代，任何事情，一旦有人在这其中嗅到了金钱的味道，就会去尽可能的发酵来获取利益。
但我建议那些自诩为“沉默的大多数”的人们仔细想想，你们是高估了人民的影响力，还是低估了政府的控制力呢？
不要被人当枪使，还帮人数钱。
其实本来这篇文章并不是要讨论这个话题的，只是不吐不快，就简单聊了下。
还是主要说说，防疫放开之后的事情吧。
实际上可以看到，哪怕在当初喊着要放开，真正放开后，还是需要是些时间给大家缓冲的。
一些明显的表现就是，周末的商场和餐馆人流量明显较封控期间下降，课外辅导班的孩子大量请假等等。
其实这也正常 ...