其实自从结束第二次创业，入职当前这家公司，我已经很久没有在公司项目中提交过代码了。

不是我不想写，也不是我写不了。

每次看到脉脉上一线员工嘲讽自己的Manager连代码都不写时，我都会忍不住想，我疯狂写代码的时候，你们怕还是一群小屁孩。

其实，从情感上来讲，写代码至今对我都是一件很幸福的事情。

所以平常一些工具之类的，我还是喜欢用python来写一些，解决些实际的问题。

毕竟，与计算机沟通，比与人沟通简单太多了。

但是，正因为简单，所以才更要小心。

一件事情是否值得做，简单与否从来不是关键的因素。

其他Manager不写代码的原因我不清楚，但是起码于我自己，主要有以下几个考虑：

1. 时间问题
2. 理念问题

时间问题很容易理解，我个人的时间是有限的。如果时间投入到编码上，必然投入到其他部分的时间就少了。

有人也许就要问了，那Manager还有别的事要做？

这个问题要回答恐怕就太大了，简单来说，主要包括四个方面：任务、组织、成员，以及自我管理，复杂了说，每个层级的重点不一样，就不展开说了。

理念问题，其实也比较容易理解。现代企业的管理，尤其是互联网行业的管理，尤其重视人才的管理。

Manager再能写代码，效率再高质量再好，也是有上限的。

但是，一群优秀的人呢？答案是显而易见的 ...

最近的状态不能算是特别好。

其实也不是因为最近下属离职的事情。

也说不好，可能只是个引子。

最近一段话很火，在好几个地方读到，包括上司最近也谈到过。

除了生病以外，你所感受到的痛苦，都是你的价值观带来给你的，而非真实存在。

-- 米兰•昆德拉

其实，我很早就想明白了这件事。

那些精神上的痛苦，基本都是来自于求而不得。

第一次深刻的理解“求而不得”这四个字，是读到一篇分析《天龙八部》的文章。

段誉不想习武、求而不得；
虚竹只想做小和尚，求而不得；
慕容复一心复国，求而不得；
乔峰想为大宋出力带领丐帮匡扶大宋，求而不得，萧峰之后想远离塞外和阿朱浪迹天涯，求而不得，孤身一人想回归故里不问世事，求而不得。

我知求而不得是痴妄，然而以自己当前的年纪，尚未到不惑之年，确实也无法做到心如止水。

况且，大好年华，如果就此无欲无求，似乎也太过暴殄天物。

你看，就是这样。

想要的太多，得到的太少。

老婆最近跟我说，其实周围的朋友，无论之前是创业的，还是在大厂一直打工的，抑或是中途跳槽的，最终大家的情况都差不太多，算是殊途同归了。

我无法反驳，但却又心有不甘。

可能普通人的命运就是这样，努力的工作 ...

这几天被N+2的事情搞得心烦意乱。

碍于公司的政策，也不能在这里多说什么，但是又总觉得不吐不快，想要写点什么。

眼看的时间已经接近24点，距离睡觉时间还有不足半个小时。

写到这里突然发现自己确实比年轻时还是自律了些，起码可以做到0点30分之前睡觉，并且已经保持了几年。

想想自己年轻的时候，写代码一旦投入起来可以不管不顾的搞到4点多，第二天还要8点多起床继续上班。

当然如果运气好第二天是周末的话，就可以放心大胆的睡到12点，然后和老婆一起去吃早午饭。

其实还有更夸张的时候。

腾讯实习期间和herry一起住的时候，是睡到下午4点才起床觅食的。😂

想想时间过的真快啊，一转眼孩子都可以打酱油了。

现在每天早上7点就要爬起来和他一起吃早饭，要是起的慢了还要被老婆骂不给儿子做个好榜样。

吃完饭准点出发去送儿子上学，一路说说笑笑，然后目送他消失在学校教学楼的拐角。

往回走的时候，就会想，可能一闭眼，一睁眼，儿子就长大了。

时间啊，真是足以彻底的改变一个人的一切。

想想当年自己都还是毛孩子的时候，压根就没法想象自己能当爸爸，该怎么当爸爸。

然而，现在却已经是既定的事实。

人是会变的。

我在大学的时候第一次喝同学给的咖啡，速溶的，大晚上12点多。

然后那晚上我就没睡着。

我已经忘了我的脑子当时是怎么想的，乃至于我要在半夜12点喝咖啡了。

不过从那之后，我就正式开启了我的咖啡之旅。

不知道是因为后来喝的多了，还是因为从小跟着爷爷喝绿茶锻炼出来的抗性，我对于咖啡的提神效果彻底免疫了。

后来了解到了星巴克，就一直喝拿铁，并且坚持了很多年。

曾经也尝试过别的口味 ...

离职还是留下？

其实本身并不是一个问题，因为几乎没有一个人会在一家公司工作一辈子，所以大家最终都会离开。

离开才是常态。

那么，真正的问题应该是什么？

为什么离开，什么时候离开，离开去哪里？

关于离职原因，有人曾经给出如下的解读：

1.钱没给够。

2.心受委屈。

听起来似乎都是说得过去的。

只是钱到多少算是够，身在职场，谁的心能不受委屈呢？

对于离职这件事情，我自己始终认为，唯一需要考虑的因素即：

对你的长期发展是否有利。

这里的【长期发展】不一定是指职业发展，也可能是生活，比如家庭陪伴，或者享受人生。

如果对于长期发展有利，那么即使短期钱少一点又怎样？哪一家初创公司前期不是勒紧裤腰带过日子的？

如果对于长期发展有利，那么即使受点委屈又能怎样？古人都说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其体肤”。

有人可能会说，你这是站着说话不腰疼，我每次跳槽都涨30%的工资，我为什么不走？

但是，我可以以一个过来人的身份，很负责任的告诉大家：

相比你工作十几年后的工资，工作前几年的工资只是九牛一毛。

当然，大家可以认为有幸存者偏差，或者与互联网行业过去几十年的高速发展有关，这些确实都有可能。

那我们只看这种选择方式带来的后果。

我曾经面试过一个连续5年，每年跳槽一次的人。

我问他为什么要每年都跳槽 ...

ChatGPT最近可以算是火出天际了。

可能是因为互联网行业太久没有新东西了，导致似乎所有人都想趁这波热度分一杯羹。

有卖号的，有包装个app收订阅费的，也有用AI写故事赚稿费的。

其实想想也可以理解，毕竟鼓吹了多年的区块链、元宇宙一直没有什么直接落地的产品，这次ChatGPT这么大动静，难免不让人不心动。

说说我自己对于ChatGPT或者说AI的理解吧。

这几天我一直尝试在使用ChatGPT解决我工作中的问题。

举例来说：

上下级关系是否是同事关系？

这些以前我都是用搜索引擎来检索，然后反复对比核查的内容，现在AI都可以直接告诉我答案，并且比搜索引擎更加准确。

就拿刚刚的问题来说，大家可以用Google搜一下，相信你是很难找到明确的回答的。

但是ChatGPT明确的给出了答案，并且还给出了原因。

是不是非常的方便呢？

其实除此之外，我还尝试了很多能力，比如生成周报中每周思考，效果也是很好。如果你和他多聊一会，让他多一些上下文的话，他甚至会在思考中加入你之前跟他聊的内容，看起来更像你真人的风格。

但是同时，我也发现了一个很大的问题，也是前段时间有研究学者在呼吁的问题：

过度依赖AI可能会导致人类降智。

Google搜索虽然提供了搜索结果，但是还是需要人脑进一步的筛选，对比，检查等，所以其实对于人类知识与智慧的要求还是比较高的。

但是AI则直接给出了结果。

这就像我们在做人才培养的时候，采用提问引导的方式来帮助对方自己找到答案，还是直接丢给他答案让他照着做。

这其中的区别是显而易见的。

当然，即使如此，我们也不能因此就否认AI的作用，尤其是即使你否认也没有用了。

这就跟当年计算机横空出世，人脑的计算速度就是再也比不过电脑一样。

我认为在未来：

AI将成为第一生产力工具 ...

一个人知道的越多，能接触到的不知道的东西就越多。

而幸运的是，大部分我们不知道的东西，我们是不知道的。

将我们自己的认知比作一个圈，圈外即我们不知道的东西。

我们能接触到的不知道的东西，只是圈的表面部分，而圈外那些大部分我们不知道的东西，我们甚至连它们的存在都无从知晓。

这个世界很广阔。

不知道从什么时候开始，我对这个世界变得特别好奇。

30岁之前，我的世界基本是被技术填满的。

从web到游戏，从c++到python、lua、js、c#，从设计模式到系统架构，从打工到独立开发再到合伙创业。

再到后来，管理工作的比重逐渐增加，开始对管理技能感兴趣，学习了中外一大堆管理的书籍和课程。

到今天，我发现我想了解商业，了解金融，了解投资，也想了解哲学。

看到豆瓣评分8.5分以上的书籍就想收藏起来，想着以后一定要看。

现在收藏夹里已经密密麻麻放了一堆。

倒不是没有去看，而是以目前阅读的速度，要看完也要很久。

时间变得越来紧张。

下班回家和周末总想多陪陪孩子，经过过去这几年，发现孩子长大的速度真是快，似乎就是一眨眼的事情。

虽说心甘情愿，但是留下的可支配时间毕竟还是少了。

之前有过一段时间的躺平摆烂，空闲时间连续通关了好几款游戏，部分还达成了白金。

但是后来想想还是不能这么早就进入这种状态，虽说希望渺茫，还是要为未来争取一下。

于是空闲时间还是想拿来做点有意义的事情，看看书 ...

实习

为什么是我？

很多人都以为找工作是大四才开始的事情。

然而真相却并非如此。

2008年～2009年毕业，当别的同学在辛苦的投简历面试的时候，我已经将整整一年的时间花费在腾讯实习了，而毕业后也顺理成章的入职了腾讯，对于找工作的压力和紧迫感是一点都没感觉到。

我记得2008年夏天的时候，辅导员找到我，说有几家公司过来招实习生，问我有没有兴趣试一下。

我当时其实也没有想那么多，但是潜意识觉得这应该是一个好事，所以当即就答应下来。

经过几轮面试后，我如愿拿到了腾讯和柯达的实习offer。

我们先在这里暂停一下，看一下为什么这么好的事就轮到我头上了呢？

一、为啥辅导员推荐我，不推荐其他人呢？

其实答案也比较简单，因为辅导员认识我。不光认识我，而且接触的机会还挺多，因为自己在院学生会做实践委员。不光接触机会挺多，对我的印象应该还不错。因为虽说这个职位事情不是太多，但好歹每次交代的事情，自己都有认真去做并且结果也不差。

这就有了第一个前提条件，就是你起码得出现在名单上。要是名单上都没有你，那第一轮就出局了。

但是名单上的人很多，凭什么推荐你？

当然，如果没有名额限制的话，那大家就都一样，全都被推荐。

但是如果有名额限制就不一样了，辅导员也要考虑自己推荐出去的人的质量，要是太差而被招聘单位投诉到他的上级的话，那自己的前程都得受影响。

所以这个时候，辅导员必然要从名单里面挑些绩效（成绩）比较优秀的。

我在大一拿甲等奖学金，大二拿乙等奖学金（对 ...

这段时间在尝试写一本书《从技术到管理：可复制的职业发展之路》。

其实已经写了几天了，这才敢在博客里公布出来。

之前之所以不想公布，一是内容没有想清楚，二是也怕自己最后写不出来。

这几天把第一章节写完了之后发现全部写完好像问题也不大，所以就索性公布出来了，正好也算是大家为我做个监督。

按照目前的进度，希望完成时间能在5月底之前吧。

以下是本书相关的介绍，虽说项目readme中也有，不过还是在这里放一遍吧，方便查看。

简介

本来写这本书的初衷，是想写一本体系化的从技术转管理的指南。

然而确定了这个主题之后，只写完了大纲，然后就迟迟没有动笔了。

后来有一天我突然想明白了，市面上这类体系完整、论证严谨的书籍已经很多。论专业我必然不如这些大师和前辈，那我再重复写一本类似的书籍的意义何在呢？

如果要写，就写点不一样的但是也能给大家提供帮助的内容吧。

所以这才最终确定下来这本书的主题：一位互联网从业者的真实职业发展之路。

而这本书的目标也就相应做了调整：

1. 对自己过去的技术和管理体系做一次系统的梳理。
2. 把自己这些年的真实经验沉淀下来分享给大家。包括自己面临过的困惑、挑战、选择，以及当时应对的方法、过程和结果。
3. 有些可能并不被所有人认可的概念和方法论，我也希望能够尽量真实的写出来，供大家参考。

对于具体的组织结构，也做了如下约束：

• 一级标题是一个章节。
• 二级标题是一个大的时间段。
• 三级标题是一个主题，而不应该是一个时间段，当然主题的顺序建议按照时间顺序来。
• 四级标题是某个观点。

目标受众

• 想要了解技术人员的职业发展道路
• 想要晋升为管理人员，不知道如何达到要求 ...

2022年11月末，毫无征兆的，防疫放开了。

核酸检测取消，水马拆除，方舱废弃，到后来行程码下线。

我本以为多年防疫的压力，尤其最后一年的一地鸡毛，最后达成的这个结果，应该是众望所归。
实际上，网上统计的结果也是80%的人群支持放开。

结果，当真正放开之后，那群想要继续封控的人，居然称自己为：“沉默的大多数”。
称当时只是一小撮人吵着要放开，清零派作为大多数都没有发声，结果防疫三年的珍贵成果被毁于一旦。
甚至声泪俱下的控诉：“人类不配拥有罗辑”。

本来小范围内抱怨下，也不成气候。
然而经过各种自媒体的发酵，这种情绪居然有愈演愈烈之势。

其实可以理解，无论什么政策都不能让所有人满意，大家有自己的担忧也正常。
但是在如今这个时代，任何事情，一旦有人在这其中嗅到了金钱的味道，就会去尽可能的发酵来获取利益。

但我建议那些自诩为“沉默的大多数”的人们仔细想想，你们是高估了人民的影响力，还是低估了政府的控制力呢？
不要被人当枪使，还帮人数钱。

其实本来这篇文章并不是要讨论这个话题的，只是不吐不快，就简单聊了下。

还是主要说说，防疫放开之后的事情吧。

实际上可以看到，哪怕在当初喊着要放开，真正放开后，还是需要是些时间给大家缓冲的。
一些明显的表现就是，周末的商场和餐馆人流量明显较封控期间下降，课外辅导班的孩子大量请假等等。

其实这也正常 ...

是的，我“自愿”将博客名字从《Vimer的程序世界》改成《熊猫的程序世界》。

今早接到阿里云的客服电话，说我网站的备案名称与实际名称不一致，要求整改，否则可能面临无法访问的风险。

那一刻，我想到壮士断腕、舍车保帅、士可杀不可辱、人在屋檐下不得不低头……

到了晚上，我还是怂了，乖乖改了名字。

嗯，就是你们现在看到的名字。

我现在唯一想感谢的，就是当年自己没有为了过审，随便起个见不得人的名字……

要说这事吧，也是够奇葩的。

当年备案名之所以没用《Vimer的程序世界》，是因为政府要求名字里面不能包含英文（ETC：你说啥？）。
所以才搞了这么个奇怪的名字出来。

现在好了，还真给用上了。

行，就这样吧。

发这篇文章也就是为了记录以下，免得以后久了，连自己原名都不知道叫什么了。