前几天跟同事1-1，又聊到了最近就业环境差的问题。
回想十多年前，整个互联网的就业环境并不是这样的。
那时候，员工跳槽想的更多是收入要再涨一些，职级要再高一些，而从来不会去想，离职了可能会找不到工作。
我将那段时间称为互联网的黄金时代。
不过时间总会向前，旧时代也总会落幕。
不管我们愿不愿意，现在的就业环境就是大不如前了。
且不说离职后能否找到工作的问题，仅仅是能否安稳的留在公司都是个未知数。
问题最后还是落到了一个点上：如何才能避免被辞退的命运呢？
在这个具体的问题上，我所推崇的“向内求”的理论，虽然有助于自我成长，但似乎并没有办法给予对方太多实际的帮助。
继续讨论下来，对方提到了老生常谈的“不可替代性”。
即：要提升自己在公司的不可替代性。
这是一句正确的废话，类似于太阳每天从东边升起。没有错，但也没有用。
为什么这么说？
因为公司里没有哪个人是不可替代的。
前几年疫情解封，一大批公司撤换了CEO，印象比较深刻的就有奥迪的CEO、Grab的CEO。
一家公司的CEO都可以被换掉，一个普通的员工有什么资格称自己不可替代？
所以，场面上，我还是会跟大家强调不可替代的重要性，但是我内心其实是不认可的。
这个问题在很长一段时间都在困扰着我，直到某天在偶尔间获得了转机。
以下是我在某公众号中看到的一段文字：
工作的本质是交易，我们在用自己的时间和才能，通过一家公司，与市场交换金钱。
公司产生的原因是人们直接和市场交易成本太高，公司可以降低交易成本。就这么简单。
大家可以把公司理解为“平台”。当你感觉这个平台的交易成本比较高的时候，那你可以考虑离职 ...